「転職して収入を上げたいけど、給与交渉ってどうすればいいの？」
介護職で働く多くの人が、そんな不安や疑問を抱えています。
介護の仕事はやりがいがある一方で、「給与が見合っていない」と感じる人も少なくありません。しかし、適切な方法を取れば、介護職でも給与交渉は十分に可能です。
本記事では、実際に給与交渉で年収アップを成功させた2つの事例と、給与交渉を成功させるためのコツをご紹介します。
実例①：レバウェル介護で年収14万円アップに成功したケース
◆背景
中堅クラスの介護スタッフだった私は、月給22万5,000円＋役職手当1万円という条件で働いていました。次の職場では役職が外れる予定だったため、「年収は下がる」とあきらめていました。
◆転職エージェントを活用
そんなとき出会ったのが【レバウェル介護】（旧：きらケア）。
担当アドバイザーに相談したところ、以下のような提案を受けました。
「今までの経験と夜勤回数を加味すれば、手当で十分カバーできます。給与交渉は私たちがやります！」
◆紹介された条件
- 基本給：23万円（前職よりアップ）
- 資格手当：2万円
- 夜勤手当：月5回分
結果として、年収ベースで約14万円のアップに成功。しかも、交渉はすべてアドバイザーが代行してくれたため、ストレスなく進められました。
実例②：かいご畑で年収20万円アップに成功したケース
◆背景
給与に不満があり転職を検討。給与交渉に自信がなかった私は、【かいご畑】を活用しました。
◆エージェントとの流れ
- 希望条件（夜勤回数、通勤距離、希望年収など）を細かく伝える
- 担当コーディネーターが複数の求人を提案
- 面接後に「夜勤回数の調整」「資格手当の増額」で交渉
結果として、月25,000円の給与アップに成功。年収では約20万円のアップです。
介護職でも給与交渉が成功する人の特徴とは？
給与交渉がスムーズに進みやすい人には、以下のような特徴があります。
- 現職での実績や経験がある
- 介護福祉士など資格を複数保有している
- 面接で意欲や誠実さをしっかり伝えられる
- 転職理由が明確で、筋が通っている
経験が浅くても、「成長意欲」を伝えられる人は交渉の余地があります。
給与交渉を成功させる5つのコツ
① 条件を数字で明確にする
例：「月給25万円以上」「夜勤手当1回7,000円以上」など。
② 自分の実績や強みを整理しておく
これまでの職歴やスキルは、立派な交渉材料になります。
③ 無理に自分で交渉しない
プロ（転職エージェント）に任せたほうがスムーズです。
④ 複数の求人を比較する
比較検討すれば「自分の市場価値」や「適正給与」が見えてきます。
⑤ 柔軟さも大切にする
「これだけは譲れない」「ここは妥協してもOK」など、交渉の余地を自分の中で明確にしておくと◎。
実際に利用者の声も多数！
▶ レバウェル介護の声
「給与が下がると覚悟していたのに、まさかの年収アップ。アドバイザーの交渉力に驚きました」（30代／特養）
「LINEでやりとりできるから、夜勤の合間でも相談しやすかった」（40代／訪問介護）
▶ かいご畑の声
「未経験だったけど、資格取得支援のある求人を紹介されて希望の給与で採用」（20代女性）
「夜勤手当や通勤手当など、細かい条件まで交渉してもらえた」（40代男性）
どちらを選ぶべき？レバウェル介護と、かいご畑の比較
| 項目 | レバウェル介護 | かいご畑 |
|---|---|---|
| 求人数 | ◎（全国対応・多い） | ◯（エリアにより偏りあり） |
| 給与交渉 | ◎（実績多数） | ◎（細かい交渉が得意） |
| サポート | ◎（LINE対応・丁寧） | ◎（資格取得支援もあり） |
| 対象者 | 初心者〜ベテランまで幅広い | 無資格・未経験に強い |
まとめ｜介護職でも給与交渉は「当たり前」にできる！
「介護職は給与交渉が難しい」なんてことはありません。
実績やスキルを正しく伝え、プロのサポートを受ければ、給与アップは十分に可能です。
レバウェル介護やかいご畑などのエージェントを活用すれば、交渉の不安も軽減され、満足度の高い転職に近づけます。
最後に｜「言わなきゃ損！」あなたの価値をしっかり伝えよう
あなたの経験や努力は、もっと評価されていいはずです。
交渉の一歩を踏み出すだけで、働く環境も収入も変わるかもしれません。
✅「今の給与に納得していない」
✅「転職しても年収が下がりそうで不安」
✅「もっと自分に合う職場を見つけたい」
そう思った方は、まずは無料で情報収集してみることをおすすめします。
未来を変える第一歩は、“行動”です。
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